• Polski
• English
• Pers
• Links
• Contact

• Bouwnijverheid
  • Nieuws
  • Inkomen
  • Opleiding en scholing
  • Tijdspaarfonds
  • Uitzendwerk
  • Veelgestelde vragen
  • Vergoedingen
  • Vrije dagen
  • Vorstverlet
  • Vorst-ww
  • Werken in buitenland
  • Werktijden
• Betonmortel
• Waterbouw
• Railinfra
• Bitumineuze en kunststof dakdekkers

• dagelijks in totaal meer dan 15 kilometer moet reizen van zijn huis naar het werk en terug;
• tijdens en ten behoeve van zijn werk gebruik moet maken van een vervoermiddel (anders dan een openbaar vervoermiddel);
• op verzoek van de werkgever tijdens vorstverlet reist;
• tijdens ziekte naar de arbodienst moet;
• naar een cursuslocatie afreist en de cursus/ scholing op locatie (dit vergoedt het Scholingsfonds).

• Bijzondere situaties: De cao kent een speciale regeling voor de vergoeding van reisuren van werknemers die zo ver van hun woonplaats moeten werken, dat zij niet dagelijks naar huis kunnen gaan.
• Afwijkende reiskostenregelingen zijn toegestaan als:
  - de werkgever en de ondernemingsraad er overeenstemming overhebben én
  - de afwijkende regeling per saldo minimaal gelijkwaardig is.

• in opdracht van de werkgever buiten zijn vaste standplaats of in een ander bedrijf werkt;
• tijdens ziekte naar de arbodienst moet.

• Bijzondere situaties: De cao kent een speciale regeling voor de vergoeding van reiskosten van werknemers die zo ver van hun woonplaats moeten werken, dat zij niet dagelijks naar huis kunnen gaan.
• Afwijkende reiskostenregelingen zijn toegestaan als:
  - de werkgever en de ondernemingsraad er overeenstemming over hebben én
  - de afwijkende regeling per saldo minimaal gelijkwaardig is.

Als de werknemer in aanmerking komt voor overwerkvergoeding (zie pagina "werktijden") dan kan de werknemer een keuze maken: de toekomende overwerkuren uitbetalen in geld of in tijd. De werknemer is verplicht om deze keuze binnen drie werkdagen na het verrichten van het overwerk aan de werkgever bekend te maken.

Overwerk uitbetalen in geld

• voor de eerste 3 uren per dag, mits onmiddellijk voorafgaande of aansluitend aan de normale arbeidsdag: 25%;
• voor de overige overuren op een normale werkdag, vanaf maandag 05.00 uur envoor arbeid op zaterdag tot 21.00 uur: 50%;
• voor arbeid tussen zaterdag 21.00 uur en maandag 05.00 uur voor arbeid op een feestdag, als vermeld in artikel 24: 100%.

• van maandag 05.00 uur tot vrijdag 22.00 uur,
  voor de uren tussen 05.00 uur en 22.00 uur: 25%;
  voor de uren tussen 22.00 uur en 05.00 uur: 50%;
• van vrijdag 22.00 uur tot zaterdag 21.00 uur: 50%;
• van zaterdag 21.00 uur tot maandag 05.00 uur: 100%.

Uitzonderingen:
Bij overwerk in ploegendienst moeten de voor ploegendienst geldende uurlonen worden verhoogd met de in dit lid genoemde percentages.
Voor het Heibedrijf geldt verder nog de bepaling dat wanneer bij nachtarbeid minder uren gewerkt kan worden dan de normale arbeidsduur bedraagt, voor het ontbrekende aantal uren het geldende garantie-uurloon zal worden uitbetaald.
Bij overwerk tijdens verschoven werktijden Infra, zoals bepaald in artikel 14, wordt de in dat artikel genoemde overwerktoeslag berekend over het vast overeengekomen loon en niet over de toeslag verschoven werktijden Infra, zoals bepaald in artikel 37.

Overwerk uitbetalen in tijd

Dan krijgt de werknemer:

• de overwerkuren én;
• deze overwerkuren worden vermeerderd met de bovenstaande in uren uitgedrukte percentages.

Als een werknemer hierdoor recht heeft op 8 uren dan kan de werknemer in overleg met de werkgever een dag vrij nemen, zo spoedig mogelijk nadat dit overwerk is verricht.

Deze opgenomen vrije dag wordt beloond tegen het garantieloon vermeerderd met de hem eventueel toegekende prestatiebeloning. Over deze dag is de werkgever tegenover de werknemer gehouden de verplichtingen aan de fondsen genoemd in artikel 55 na te komen.

De werkgever bepaalt op welke wijze de overwerkvergoeding plaatsvindt en deelt dit schriftelijk mee.

Bij nalatigheid van de werkgever
Maakt de werkgever dit niet schriftelijk bekend of wordt er per saldo minder dan het uurloon gecompenseerd dan worden de overuren van werknemers in de functies tot en met niveau drie minimaal vergoed tegen het geldende salaris per uur en anders tijd voor tijd.