Normale arbeidsduur en werkdagen
40 uur, maandag t/m vrijdag
De normale arbeidsduur is 40 uur per week en 8 uur per dag.
Een normale werkweek loopt van maandag t/m vrijdag. De werknemer is niet verplicht te werken op zaterdag, zondag of een erkende feestdag.
Dagelijkse werk- en rusttijden
Wijze van vaststellen (kan op verzoek van de werknemer): De werkgever stelt -in overleg- vast op welke tijden de werknemer dagelijks werkt en rust. Als de werknemer om privé-redenen op andere tijden wil werken, moet de werkgever hier rekening mee houden. Zie ook bijlage 4 van de cao >>
Extra regels voor werktijden bouwplaatswerknemers
- Dagelijkse werktijd: Deze valt tussen 07.00 en 18.00 uur. In de sector Kust- en Oeverwerken mag de werkdag een uur vroeger beginnen.
- Maximaal 11,5 uur: De werktijd, verplichte pauze en de reistijd mogen samen niet meer dan 11,5 uur per dag duren. Zo nodig wordt de werktijd ingekort. De reisuren die daardoor in werktijd vallen, worden als gewerkte uren betaald.
Ploegendienst
Bij ploegendienst ligt de normale arbeidsduur tussen maandagochtend 0.00 uur en vrijdagavond 24.00 uur. Bovendien geldt een maximum arbeidsduur van 80 uur per 2 weken.
Overwerk bouwplaatswerknemers
Je werkt normaal gesproken over als je langer werkt dan 8 uur per dag of 40 uur per week, werken vóór 07.00 en na 18.00 uur en werken op zaterdag of zondag. Van deze regel kan worden afgeweken. Wil je zeker weten of er in jouw situatie sprake is van overwerk? Neem dan contact met ons op. Overwerk kan alleen in hele uren. In de officiële cao staan alle regels die gelden bij overwerk.
De belangrijkste zijn:
- Overwerktoeslag: Voor overwerk gelden toeslagen in tijd of geld.
- Verplicht overwerk: De werknemer met een vast contract voor 40 uur per week is verplicht overwerk te doen als dit volgens de werkgever nodig is om pieken en dalen in het werk op te vangen (discontinuïteit). Deze verplichting geldt tot een maximum van 3 uur per week en 26 weken per kalenderjaar. De overwerktoeslag is gewoon van toepassing.
- Opnemen verplichte overuren: De werkgever mag verplichte overuren van de werknemer gebruiken om de werknemer vrij te roosteren op dagen dat er te weinig werk is (discontinuïteit). Dit moet uiterlijk in het eerstvolgende kwartaal zijn gebeurd. De werkgever meldt het inzetten van verplichte overuren minimaal 14 dagen van tevoren aan de werknemer. Maakt de werknemer meer dan 39 overuren, dan worden de meerdere uren direct uitbetaald.
- Ontslagverbod: De werknemer die nog verplichte overuren tegoed heeft, mag in beginsel niet worden ontslagen.
- Registratie: De werkgever legt de overuren en de overwerktoeslag schriftelijk vast. Hij geeft de werknemer minstens een keer per maand een kwartaaloverzicht van het saldo van gewerkte en opgenomen overuren, inclusief toeslag.
- Een ander systeem? Een ander systeem van overwerk is alleen toegestaan na instemming van de werknemersorganisatie CNV Hout en Bouw.
- Verbodsbepalingen: Structureel overwerk is niet toegestaan. Jongeren tot 18 jaar mogen helemaal niet overwerken.
Uta-werknemers
De uta-werknemer is niet verplicht over te werken.
Overwerkvergoeding
Lees op de pagina "vergoedingen" over de compensatie van overwerkuren >>
Vierdaagse werkweek 55 jaar en ouder
De werknemer van 55 jaar en ouder kan de werkgever vragen zijn werkweek terug te brengen tot 4 dagen en 32 uur per week, zonder dat dit leidt tot een lager loon of salaris.
Voorbeeldrooster vierdaagse werkweek 55-plus 2010 (bouwplaatswerknemers) >>
Voorbeeldrooster vierdaagse werkweek 55-plus 2010 (uta-werknemers) >>
Inzet vrije dagen
Om dit mogelijk te maken, gebruikt de werknemer zijn verlofdagen, roostervrije dagen (inclusief scholingsdagen), seniorendagen en feestdagen. Hij moet echter 15 vakantiedagen overhouden voor zijn zomervakantie. Degene die door een collectieve bedrijfssluiting dagen tekort komt voor een vierdaagse werkweek, heeft recht op maximaal 5 roostervrije dagen extra. De dagen die de werknemer vervolgens nog tekort komt, kan hij ‘kopen’ bij zijn werkgever.
- Ontbrekende dagen ‘kopen’: De inzet van vrije dagen levert niet altijd voldoende op om het hele jaar door 4 dagen te kunnen werken. De werknemer koopt de ontbrekende dagen in tegen een prijs die is afgestemd op zijn loon. De werkgever houdt het benodigde bedrag in.
- Uitzondering uta-functieladder 1: Deze werknemer hoeft geen dagen in te kopen. De werkgever betaalt de dagen die deze werknemer tekort komt door. In geval er sprake is van een collectieve wintersluiting waardoor hij verlofdagen tekort komt, zal de werknemer een aantal weken 5 dagen moeten werken.
- Uitzondering uta-functieladder 2, 3, 4 of 5: Deze werknemer heeft de keuze tussen inkoop van ontbrekende dagen of compensatie door een aantal werkweken van 5 dagen. Hij krijgt bij een tekort aan verlofdagen ten gevolge van een collectieve wintersluiting 5 extra verlofdagen die hij kan gebruiken voor de vierdaagse werkweek.
- Relatie met Tijdspaarfonds: De verplichting voor de bouwplaatswerknemer om de geldswaarde van een aantal vakantie- en roostervrije dagen te laten storten in het Tijdspaarfonds geldt niet voor degene met een vierdaagse werkweek voor 55-plussers. Hij heeft deze dagen namelijk nodig voor het realiseren van zijn vierdaagse werkweek.
Deeltijdwerk
Een verzoek van de werknemer om zijn arbeidsduur aan te passen wordt goedgekeurd tenzij redelijkerwijze bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten. De werkgever zal binnen vier weken na het indienen van het verzoek zijn standpunt aan de werknemer bekend maken.
Goedkeuring
Als het verzoek wordt goedgekeurd, stelt de werkgever na overleg met de werknemer de werktijden vast. Deeltijdwerk heeft gevolgen voor verschillende bepalingen van de cao. Heb je hier vragen over, neem dan contact met ons op.
Afwijzing
Bij afwijzing van het verzoek zal de werkgever de werknemer informeren welke inhoudelijke argumenten tot het besluit hebben geleid.
