Ontslag, wat nu?
Wat moet je doen als je bent ontslagen? We geven je wat tips.
> Ga niet gelijk akkoord met het ontslag
Zelfs al lijkt het dat je werkgever een uitstekend voorstel doet, dan moet je toch niet direct toehappen. Want wat zijn de gevolgen van het ontslag? Weet je bijvoorbeeld of je een WW-uitkering zal krijgen als je akkoord gaat? En weet je of de toegezegde ontslagvergoeding realistisch is? Staat je werkgever eigenlijk wel in zijn recht als hij jou ontslaat? Onderzoek deze vragen voordat je reageert.
> Teken nergens voor
Je kan tegen je werkgever zeggen dat je over zijn voorstel(len) nadenkt. Als je akkoord gaat met het ontslag, gaat het om een ontslag met wederzijds goedvinden. Een opzegtermijn is dan niet van toepassing. De wettelijke regels waar een werkgever zich in alle andere gevallen aan moet houden bij een ontslagzaak, gelden dan niet. De gevolgen voor je uitkering kunnen zeer ernstig zijn. Je zet je recht op een WW-uitkering op het spel.
> Laat je werkgever weten dat je beschikbaar blijft voor werkzaamheden
Als je niet bereid of beschikbaar bent voor het verrichten van arbeid, kan je werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV WERKbedrijf (voorheen was dit het CWI). Dat heet in juridische termen "verwijtbaar handelen". Jouw handelen wordt in zo'n geval vaak uitgelegd als het weigeren om bepaalde werkzaamheden uit te voeren. Ook hiermee breng je het recht op een WW-uitkering in gevaar.
> Eis dat je werkgever schriftelijk bevestigt wat mondeling is meegedeeld
Waarom is een schriftelijke bevestiging door de werkgever belangrijk? Het geldt als een bewijsstuk. Een ontslagjurist is hiermee beter in staat om uit te maken of het aangezegde ontslag voldoet aan de eisen die de wet stelt. Er wordt dan ook duidelijk in hoeverre bezwaar tegen het ontslag kansrijk is.
> Teken schriftelijk bezwaar aan tegen het ontslag
Het maakt niet uit op welke manier de werkgever het ontslag wil regelen: via het UWV WERKbedrijf of via een kantonrechter. Het is altijd mogelijk protest aan te tekenen. Het is verstandig om daarbij zo snel mogelijk de hulp in de roepen van een arbeidsdeskundig jurist. Die kan je helpen met het opstellen van een brief waarin je het bezwaar kenbaar maakt. Denk eraan dat je de bezwaarbrief aangetekend verstuurt. In de brief moet staan waarom je tegen het ontslag bezwaar maakt. Ook in deze brief is het verstandig te vermelden dat je beschikbaar blijft voor werk.
> Roep hulp in en vraag advies
Meer over ontslag:
Meer informatie
Wil je meer weten over ontslag? Bel dan met de CNV Hout en Bouw infolijn via 0900 - 422 2684. We helpen je graag verder.
