Reorganisatie, wat nu?
Wat is een reorganisatie?
Reorganisatie wordt ook wel herindeling, herstructurering, modernisering, privatisering of outsourcing genoemd. Maar wat is het?
Verandering
Het eerste en belangrijkste kenmerk van een reorganisatie is verandering. Een verandering van de inrichting van de organisatie, met als gevolg veranderingen voor jou als werknemer. Hoe groot deze veranderingen zijn, verschilt van bedrijf tot bedrijf en van persoon tot persoon. Het doel van een reorganisatie is bijna altijd het maken van (meer) winst.
Onzekerheid
Het tweede kenmerk van een reorganisatie is onzekerheid. Het is die onzekerheid die een reorganisatieproces vaak zo slopend maakt voor werknemers en de organisatie. Meestal wordt er een Sociaal Plan opgesteld. Het Sociaal Plan moet de onzekerheid beperken en vaart achter de reorganisatie zetten.
Meer over reorganisatie
- Oorzaken reorganisatie
- Stappen tijdens een reorganisatieproces
- Mogelijke gevolgen van een reorganisatie
- Collectief ontslag
- Zelf invloed hebben op reorganisatie
Meer informatie
Wil je meer weten over reorganisatie? Bel dan met de CNV Hout en Bouw infolijn via 0900 - 422 2684. We helpen je graag verder.
